НАШ ПРОЦЕСС НАЙМА

Основная цель управления персоналом и приложений Человеческого Ресурса San Metal; предоставить людям цель и самореализацию, справедливое, непрерывное развитие, участие, высокую производительность и разнообразие, предоставляя уникальный опыт сотрудника, осуществление работы, которая принесет высший уровень корпоративной гармонии сотрудников. Процесс найма является одним из наиболее важных из этих методов.

Все наборы в рамках процесса найма в San Metal выполняются в соответствии с квалификацией и компетенцией в Руководстве по компетентности San Metal, подготовленным профессиональной командой, и должностными инструкциями, подготовленными для каждой должности отдельно. Основная стратегия нашего процесса найма – «Правильный Человек для Правильной Работы». San Metal поддерживает эту идею с помощью точного и эффективного подхода к управлению командой.

Основными этапами нашего процесса найма являются:

В процессе; хотя это зависит от качества должности и общей необходимости, существуют такие приложения, как тесты умственных способностей, тесты по иностранному языку и анализ конкретных случаев. Ориентировочная программа организована таким образом, чтобы наши новые сотрудники быстро интегрировались в концепцию San Metal и видение San Metal.